劳动合同到期不续签需要提前通知吗（劳动合同到期不续签需要提前通知吗 上海地区）
- 作者: 佚名
- 2023年11月13日 13:50:10
大家好，小编来为大家解答劳动合同到期不续签需要提前通知吗这个问题，劳动合同到期不续签需要提前通知吗 上海地区很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1劳动合同到期公司不予员工续签需要提前通知吗?
劳动合同到期公司不续签需要书面通知。用人单位不续签劳动合同，是要通知劳动者的，但没有规定一定要书面通知。但劳动者可以依据《劳动合同法》的规定要求用人单位支付经济补偿。
并没有强制要求单位提前通知劳动者将不予续签劳动合同的情形，但若原劳动合同内容中明确要求单位需要提前通知劳动者不予续签合同的条款，此时单位需要按照劳动合同履行提前通知的义务，否则将承担相应的 违约责任 。
需要，按理来说，公司应该提前30日内书面通知劳动者不续签劳动合同，如果到期后公司表示不续签，那么应该补偿劳动者1个月的工资。
劳动合同即将到期，单位不续签的需要提前通知吗 一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。
2合同期满不续约需要提前通知么
法律主观：员工合同到期不续签，需要提前通知。劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，给予用人单位一定的准备时间，劳动者在时间期限内做好工作的交接，办理好离职手续。
劳动合同期满不续签不需要提前通知。《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
法律分析：合同不续签是否需要提前通知，应当根据双方合同的具体约定确定。双方明确约定，合同到期后如果不续签的，应当提前通知对方，否则合同期限自动延续。此时，合同到期不续签，就应当提前通知对方，否则合同延续。
需要，按理来说，公司应该提前30日内书面通知劳动者不续签劳动合同，如果到期后公司表示不续签，那么应该补偿劳动者1个月的工资。
如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。
依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 因此，单位无须提前通知不续签，但单位应当在解除或者终止劳动合同之日起七日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。
3劳动法合同到期不续签要提前一个月通知吗
劳动合同到期，员工不续签需要提前一个月通知。一般情况下，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。
合同到期的不需要提前一个月通知，如果你想续签但企业不同意的，合同到期后公司需要额外支付你经济补偿。
劳动合同不续签需要提前三十天通知。根据《中华人民共和国劳动法》显示。
劳动合同即将到期，单位不续签的需要提前通知吗 一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。
4劳动合同到期,员工不续签需要提前一个月通知吗
1、劳动合同到期，员工不续签需要提前一个月通知。一般情况下，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。
2、但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，不续签劳动合同应当支付经济补偿。
3、劳动合同到期需要提前一个月通知，劳动合同到期不需要辞职，不续签的需要提前一个月通知用人单位，还在劳动合同期限之中的，劳动者想解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。
4、法律主观：劳动合同到期，职工不想续签的，不需要提前通知用人单位，合同到期后原合同自行终止，可以直接办理退工。
5劳动合同到期公司不续签要提前通知吗?
1、合同到期公司不续签要不要提前通知 劳动合同到期不再续签，没有法律规定需要单位要提前通知劳动者，按照一般情况，企业会在劳动合同到期前与劳动者协商续签劳动合同事宜。
2、劳动合同期满不续签不需要提前通知。《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
3、需要，按理来说，公司应该提前30日内书面通知劳动者不续签劳动合同，如果到期后公司表示不续签，那么应该补偿劳动者1个月的工资。
4、劳动合同即将到期，单位不续签的需要提前通知吗 一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。
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