玩手机单位扣钱怎么办（玩手机单位扣钱怎么办理）
- 作者: 佚名
- 2024年01月22日 09:45:24
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1上班玩手机扣钱合法吗
法律分析：上班玩手机并不违法，只是违反单位的规章制度，这种情况只要单位按照规章制度扣钱就是合法的 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十四条 无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
法律分析：劳动合同约定支付工资，不得随意克扣员工工资。若员工在上班时间玩手机等行为，按照公司规定是可以扣工资的。
法律分析：单位纪律如果规定能扣工资是可以的，是合法的。因为你是在工作期间玩手机。你工作完成了应该去汇报或请示下一步的工作。有工作安排你可以有5到10分钟的放松时间，但是绝对不可以玩手机。
法律分析：用人单位存在克扣工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
法律分析：员工上班玩手机罚款不合法。罚款属于行政处罚的一种，只有由就有行政处罚权的行政机关实施，公司属于民事主体不具备处罚权，不能对员工进行罚款处罚。用人单位无权对劳动者进行罚款。
2玩手机扣工资合理吗
1、法律分析：劳动合同约定支付工资，不得随意克扣员工工资。若员工在上班时间玩手机等行为，按照公司规定是可以扣工资的。
2、法律分析：用人单位扣劳动者工资需要依法依规进行，否则，可能会构成克扣工资进而需要承担相应的法律责任。劳动者因上班时玩手机、玩游戏、炒股等被通报批评、被扣工资、被解除劳动合同、甚至造成安全事故等现象时有发生。
3、法律分析：单位纪律如果规定能扣工资是可以的，是合法的。因为你是在工作期间玩手机。你工作完成了应该去汇报或请示下一步的工作。有工作安排你可以有5到10分钟的放松时间，但是绝对不可以玩手机。
3员工规章制度上写了上班玩手机罚款20/50块可是老板发工资的时候扣了500...
1、不合理，既然公司的规章制度上写明了上班，如果有玩手机的情况，可以罚 款20元到50元，那么老板发工资的时候扣除了500元，明显是扣多了，你可以去劳动局申请劳动仲裁，要求老板按照原来的约定支付工资。
2、通知中还有“若发现私聊，每次罚款100元/人，月累计超过三次以上的，一次罚款500元，月累计超过5次的，给予辞退，公司不承担任何经济补偿”等等文字。
3、而公司扣了你20％的工资，那就不合法了。用人单位原则上是不可以克扣工资的。但如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。
4工厂上班玩手机被罚钱怎么办
1、法律分析：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；若用人单位不合理的罚钱，劳动者可以向劳动保障部门投诉。
2、公司罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权。如果你给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求你赔偿。赔偿数额仅限于补偿你给公司造成的损失，不能超出这个数额。
3、立即承认错误、反思原因、强调工作表现。当您上班玩手机罚1000时，您可以通过立即承认错误、反思原因、强调工作表现去求情。诚实地承认自己的过错，并对自己的行为表示歉意。
5没有跟公司签合同,老板突然说玩手机扣工资,合法吗?
老板扣你的工资是不合法的。老板没有和签订劳动合同，老板同样也违法的，你可以要求老板进行没有签订劳动合同期间的双倍工资。协商不成你可以去劳动监察部门投诉举报你的老板。
用人单位无故克扣劳动者工资是属于一种违法行为，劳动者可以以用人单位无故克扣劳动者工资为由而被迫辞职，并且要求用人单位支付经济补偿金；如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，应当从第二个月开始向劳动者支付双倍工资。
依法制定的规章制度就合法，不依法制定的就不合法 劳动合同法 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
但是员工本人的工资单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成直接经济损失的行为，单位是可以扣员工工资的，每月最多不得超过总工资的20%。单位不签劳动合同该怎么办 被迫签订无固定期限劳动合同。
收集工作服工作证，打卡记录，工作成果，服从领导安排的证据。证明你与这家用人单位存在劳动关系。
不合理，即使没有签订劳动合同，你也可以出示上班打卡记录或者三个以上的人证去劳动局告他。
6劳动法中如果因上班玩手机,公司要开除,该怎么办
1、劳动法中上班玩手机被公司开除，除非用人单位规定上班玩手机属于严重违纪。否则用人单位因此解除合同要支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
2、可以先与公司协商，协商不成的去劳动监察投诉。绝不能在合同期内以任何形式裁员或者变相裁员，这是不符合劳动法的。
3、当然如果因为解除劳动合同引发的劳动争议，还应该接受劳动仲裁机构的审查。 《劳动合同法》第39条第2项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
4、最起码你要把工作跟生活分开来，工作是工作，休息的 时间该好好休息还是要好好休息。总不能你中午睡不着觉，吵的别人也睡不着？这样不合群你反而会成为了群起而攻之的对象。
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