公务员职级并行套改（公务员职级并行套改政策）
- 作者: 佚名
- 2024年01月13日 00:45:17
大家好，今天本篇文章就来给大家分享公务员职级并行套改，以及公务员职级并行套改政策对应的知识和见解，内容偏长哪个，大家要耐心看完哦，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
113年正科级,其中11年任实职,2年主任科员能套改4级调研员吗
晋升四级调研员的条件：任一级主任科员2年以上在任职时间方面，晋升四级调研员的条件是：在一级主任科员职级上任职满2年。
按照公务员职务职级并行条例规定，正科级首次套改对应二级主任科员，再每任职满两年可晋升上一级职级，首次晋升可以累计计算，跳档晋升，以后是逐级晋升。
根据《公务员职务与职级并行规定》，主任科员要先套转为二级主任科员，在任职年限上，一级主任科员任满2年以后可以晋升四级调研员。因此，从一级主任科员到四级调研员需要至少15年的时间。
任一级主任科员2年以上，原主任科员满4年。自2019年6月起，公务员就有了职务和职级两个晋升通道，并且职务和职级可以兼任。
目前很多正科级干部都是一级主任科员，很多担任正科级实职的干部，担任10年正科级以上后，按照流程自动套改一级主任科员，然后很快又晋升为四级调研员。 从正科级晋升为四级调研员也属于干部提拔，享受副县级待遇。
一级主任科员是正科级的最高级别，有了这层身份才能晋升四级调研员。
2公务员职务套改同职级职务为什么要加两年为什么要
1、公务员实行职务与职级并行之后，公务员就有了两个晋升通道，因为晋升职务相对来说是比较难的，所以很多人会选择晋升职级。晋升职级最关键的一个条件就是要满足任职年限的要求。
2、原因是职务变动、正常晋升级别、滚动级别等原因可能会引起超档差的情况发生，从而引起档次的起始考核年限重新计算，最终导致不按照两年一次的规律变动。
3、二是职级职数，因为有比例和名额限制，不是普惠性到点就升，这项制度因此被很多人“炮轰”惠及面不够，存在人为操作的空间，普遍认为不如试点推行的县级公务员职级并行制度。
4、公务员职级并行后晋升的年限条件是，每一次级别跃升的点（如副科到正科，正科到副处，副处到正处）均只是要求担任下一级职级满两年，正处到副厅满三年。如果若当年考核优秀，可减少半年。基本称职等次的，任职年限条件延长1年。
5、基本工资：基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据。
3事业单位职级并行套改细则
法律分析：职级并行套改的实施范围，包括县（市、区、旗）和乡（镇、街道）列入公务员法实施范围的机关和经批准参照公务员法管理的机关（单位）中，已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记备案的在编人员。
法律分析：事业单位管理人员可以享受职称工资，职称可以通过国家考试取得，还需要根据人事部门对你单位规定的技术职称编制是多少确定，如果超编，需要实现岗位竞争。没有取得职称的人员按照职务级别、工作年限领取工资。
《公报》称，研究工资制度改革的基本思路和初步方案，开展县以下机关建立公务员职务与职级并行制度试点，进行公务员和企业相当人员工资试调查和分析比较。积极推进事业单位实施绩效工资工作，分配激励约束机制不断完善。
公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。现任职务，按干部管理权限任命的职务；任职年限，按正式任命的开始时间计算；套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。
4【重磅】公务员职务与职级并行实施细则|职级并行初次套改解读
1、五）职级晋升后的管理。公务员晋升职级后，工作岗位不变，仍从事原单位工作。晋升领导职务和非领导职务，按现行规定执行。
2、二）中央和省驻列入实施范围的县（市、区、旗）正科级以下单位中、已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记备案的在编人员，参照本意见执行。
3、第二，必须改善职称晋升评价机制，尽最大可能杜绝人为因素的干扰。比如引进大数据、信息化手段，对职称的评判条件进行综合管理，符合条件的录入，然后通过大数据分析判定晋升资格，确保相对的公正公平。
4、参与职务职级并行制度人员范围：（1）已进行公务员登记、行政编制的厅局级以下领导职务和非领导职务人员。（2）参公管理的机关（单位）已进行登记备案、在编的厅局级以下领导职务和非领导职务人员。
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