工衣管理制度（工衣保管制度）
- 作者: 佚名
- 2023年10月15日 01:00:20
大家好，关于工衣管理制度很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于工衣保管制度的知识，希望对各位有所帮助！
1劳动法对工作服的规定
1、女员工工作服发放规定：管理岗女员工转正后每两年发放两套(黑色外套2件、裤子4条、短袖白衬衣2件、长袖白衬衣2件)。 规定 公司物业部负责劳动保护用品的采购、定制和发放。
2、法律分析：工作服不能 太长太过宽大。可能被转动的机器绞住。工作时要穿工作服，衣服和袖口必须扣好。不能戴围巾和穿长衣。工作服不能是尼龙、化纤或棉、化纤混纺衣料制作，避免遇火燃烧加重烧伤度。
3、法律主观：劳动法关于服装费的规定主要有：用人单位要求劳动者承担服装费的行为属于违法行为，工作服是为了用人单位的经营需要，应该用人单位承担。企业给职工发放工作服，其服装费计入职工福利内别。
4、法律分析：单位要求劳动者统一着装，是为了便于管理和树立更为良好的企业形象，这无可厚非。
5、法律主观：劳动法关于服装费规定如下：劳动者在职期间，用人单位提供工作服或者劳保用品保障劳动者的人身安全，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，费用应由用人单位承担，不能从工资中扣除，不能将其计算在最低工资标准之内。
6、不合法，工服属于劳防用品，应该有企业进行发放。
2工作服管理规定
新进员工在入职正常上班一个月内发给、穿着工作服，实习生实习期在半年以上的，视同新进员工的规定办理。员工领用服装后，必须遵守公司工作服着装管理规定。 员工如有辞职、离职或被辞退等情况，须交还工作服。
凡按服装专案配发服装的总部工作人员，均按本规定实施着装管理。
厂服管理规定1 厂服管理目的 为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。 工作时间着装及仪表要求 所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
工作服管理规定1 目的 为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。 员工着装及仪表要求 公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的企业形象。
3新进员工工衣领用管理
1、品质部应在10日内为其将新工作服订购到位，否则，每次对品质部工作服管理人员处罚20元。（4）品质部要对新买来的工作服办理入库手续，以部门为单位建立《工作服发放领用登记表》（JDWY-BGS-GZSC-C05-J24）。
2、转载以下资料供参考 工作服管理制度 目的 为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
3、冬装管理 新入职的员工如无合体的工服，自行准备，等试用期过后，将由单位配装。
4厨房员工管理制度
1、厨房管理制度如下：员工上班应做到不迟到、不早退、按时上班，如迟到或早退按每分钟一元处罚，迟到半小时按旷工一天处罚。员工上班应做到不偷吃偷拿各种食品。如发现偷拿者处以50元罚款，偷吃食品按情节轻重给予处罚。
2、厨房管理制度厨房员工管理制度员工必须按时打卡上班，进入厨房必须按规定着装、戴帽，保持仪表、仪容整洁。服从上司工作安排，认真按规定要求完成各项任务。
3、厨房的工作制度是每一位厨房人员必须遵守和执行的基本规则。它的主要内容有：厨房人员的工作时间、工作态度、工作纪律、仪表仪容、上下班签到，以及员工用餐等方面的规定。
4、对厨房各项工作实行分级检查制，对各厨房进行不定期，不定点、不定项的抽查；总厨 、厨师长、组长、厨房员工。
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