职工社保和灵活就业社保哪个合适（职工社保和灵活就业保险有什么区别）
- 作者: 佚名
- 2023年09月24日 12:55:07
大家好，今天本篇文章就来给大家分享职工社保和灵活就业社保哪个合适，以及职工社保和灵活就业保险有什么区别对应的知识和见解，内容偏长哪个，大家要耐心看完哦，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
1灵活就业人员和企业职工哪个交社保更划算?
1、单位缴纳社保要划算一些，因为单位交社保，大部分费用都由单位承担的，职工个人只需要缴纳少部分保费即可。
2、也就是说，个人交社保的缴费比例高于单位交社保个人缴费比例。缴费基数不一样，所以单位交社保比较划算一点。
3、职工社保缴费要比灵活就业社保缴费更划算一些，因为职工社保大部分保费都有单位负责缴纳，职工个人只需要承担少部分的保费即可，而灵活就业人员需要自行承担全部缴费，相对来说，灵活就业人员的缴费压力会大一些。
4、这个其实都是可以的，并不存在划算一说。只是灵活就业社保的话，个人要全部缴。
5、委托方缴纳社会保障的种类更多、金额更大如果在单位缴纳社会保险，就要按照单位职工的相关规定缴纳社会保险，当然最后个人和单位的部分都是由自己缴纳。根据现行规定，单位要为职工缴纳五项保险和一项基金，其比例如下。
2灵活就业人员养老保险与企业职工养老保险哪个划算
职工社保缴费要比灵活就业社保缴费更划算一些，因为职工社保大部分保费都有单位负责缴纳，职工个人只需要承担少部分的保费即可，而灵活就业人员需要自行承担全部缴费，相对来说，灵活就业人员的缴费压力会大一些。
企业和灵活就业退休金当然是企业高。企业和灵活就业退休金，企业高根据调查，灵活就业和企业退休工资是有一定区别的，由于灵活就业人员缴费比例或金额通常会低于企业职工，所以灵活就业人员的个人账户养老金就会低于企业职工。
这就是因为企业职工的养老保险里职工只缴纳8%的个人部分，其余的16%部分由企业缴纳，而灵活就业人员就要缴纳全额，而进入个人账户的只有8%，一般的灵活就业人员是缴纳不到20%的，所以个人账户这一块就要比职工养老保险低了。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
基础养老金使用的平均缴费指数，主要跟当年缴费基数所占的缴费档次有关。个人账户养老金则是跟按缴费基数的比例计入个人账户的余额相关。
男性领取养老金的年龄都一致，始终是60周岁。不过，很多地方为了保障女性单位职工和灵活就业人员身份的转变的公平性，也对灵活就业人员领取养老金年龄实施了一定的认定条件。
3职工养老保险和灵活就业保险哪个好
缴费比例不同：单位缴纳社保，职工养老保险的单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，灵活就业人员自己缴纳社保，养老保险的缴费比例为20%，其中12%的缴费进入到养老保险统筹账户。
法律主观：灵活就业社保和职工社保最大的区别，在于社会保险费的比例承担问题。根据社会保险法第十条的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
这两者各有各的好，如果说想要稳妥领取退休金的话，选择灵活就业社保会更好；而挂靠单位缴纳社保则会多一层风险，但如果成功退休，领取退休金比灵活就业多得许多。
总体上来看企业员工缴纳社保比起灵活就业人员，待遇可能会更好，缴费也会更少。单位参保的职工保险，相对是最划算的。因为单位参保的职工保险，个人和单位都要缴费，减轻了个人的社保缴费压力。
自费职工社保的优点在于保障水平高，包括基本养老保险、医疗保险、失业保险等，可以为员工提供全面的社保服务。而且在退休后，员工可以获得较为稳定的养老金收入，享受全面的医疗保险服务。
保障 职工社保包含养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五个险种，而灵活就业社保和居民社保都只能缴纳养老保险和医疗保险两个险种，可见职工社保的保障要更为全面一些。
4灵活就业保险与单位保险哪一个好?
毋庸置疑是企业社保好。企业职工社保的险种类多，包括养老、医疗、工商、生育、失业，而灵活就业社保只有养老和医疗。总的来说这两款保险都很好，但是职工社保需要缴纳的保费比较多，但是能够享受到的保护也是更加全面的。
这两者各有各的好，如果说想要稳妥领取退休金的话，选择灵活就业社保会更好；而挂靠单位缴纳社保则会多一层风险，但如果成功退休，领取退休金比灵活就业多得许多。
总体上来看企业员工缴纳社保比起灵活就业人员，待遇可能会更好，缴费也会更少。单位参保的职工保险，相对是最划算的。因为单位参保的职工保险，个人和单位都要缴费，减轻了个人的社保缴费压力。
委托方缴纳社会保障的种类更多、金额更大如果在单位缴纳社会保险，就要按照单位职工的相关规定缴纳社会保险，当然最后个人和单位的部分都是由自己缴纳。根据现行规定，单位要为职工缴纳五项保险和一项基金，其比例如下。
灵活就业和挂靠单位两个相比，灵活就业更加划算。灵活就业人员缴费时，养老保险缴费比例是20%，医疗保险缴费比例是8%，个人总共缴费比例是28%，假设缴费基数相同，那挂靠公司的缴费比例则要高很多。
而且在退休后，员工可以获得较为稳定的养老金收入，享受全面的医疗保险服务。相比之下，灵活就业的社保方式更加贴近自由职业者和创业者的需求。灵活就业者通常没有固定的工作单位，因此需要自己缴纳社保费用。
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