大家好，相信到目前为止很多朋友对于企业所得税要扣除工资吗和企业所得税要扣除工资吗怎么算不太懂，不知道是什么意思？那么今天就由我来为大家分享企业所得税要扣除工资吗相关的知识点，文章篇幅可能较长，大家耐心阅读，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

1企业所得税是减去员工工资后计算的吗?还是没发工资前算的?

1、如果不超过3500，把平均每月年终奖先减去你的工资与3500的差额，确定税率，然后用公式计算出个人所得税。另外，如果你的年终奖是分几次发的话，一年之内只能一次可以平均到12个月，其他的计入当月的工资中确定个人所得税。

2、企业所得税的扣除是按照工资总额来核算的.个人所得税的扣除是按照个人应发工资计算的，企业代扣按全员全额扣款。全员全额--全部员工按个人应发工资计算个税。

3、可以。员工工资可以抵扣企业所得税。把工资薪金作为费用，允许在企业所得税前扣除。无论是一般纳税人还是小规模纳税人，发生的合理的工资、薪金支出，都可以在企业所得税税前扣除。企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。

4、工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

5、工资薪金所得个人所得税是按年征收、按月预缴、年终汇算清缴，由发放工资的单位每月预扣预缴，采用的是累计预扣法。

2企业的合理工资薪金可以税前扣除吗?

继而采用合理扣除的原则，不再受“计税工资”的严格限制。 从个人所得税缴纳来看，1994年1月1日修订的《个人所得税法》确立了现行个人所得税制。

企业发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除。企业发生的职工福利费、工会经费、职工教育经费按标准扣除，未超过标准的按实际数扣除，超过标准的只能按标准扣除。

是不是只有一般纳税人的公司员工工资可以抵企业所得税 不是的，无论是一般纳税人还是小规模纳税人，发生的合理的工资、薪金支出，都可以在企业所得税税前扣除。

企业发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除：（1） 注意工资薪金的“合理”性。关于“合理的工资、薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制定的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资、薪金。

是的全年计入成本费用的合理工资薪金是可以在所得税的税前扣除，所谓合理的工资薪金一般是指申报了个人所得税的员工的工资性支出，一般不包括劳务费。

职工福利费可以按比例税前扣除。企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。

3企业所得税的具体扣除项目有何规定

1、企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。

2、税前准予扣除的项目一般是指纳税人取得的与应税收入有关的成本、费用、税金和损失。

3、企业“实际发生”的与取得收入“有关的、合理的”支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。

4、本文将介绍企业所得税税前扣除项目，包括国库券利息收入、业务招待费、职工福利费、职工教育经费、工会经费、税收滞纳金等。国库券利息收入国库券利息收入不纳所得税。

5、法律主观：企业所得税允许扣除的具体项目，要在按照规定的范围、标准在税前扣除：（1）借款利息支出。

4企业所得税工资薪金扣除标准

1、企业所得税税前扣除项目和标准是什么？工资、薪金支出企业发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除。

2、企业所得税八大扣除标准 《企业所得税法实施条例》规定： 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。 企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。

3、一）工资薪金支出企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。（二）与工资相关的三项费用职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。

5职工的工资和奖金时企业还要交税吗

1、法律主观：奖金和工资一起扣税。除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖金、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

2、法律分析：奖金属于工资、薪金所得，属于11项应纳税个人所得之列，所以要交税。

3、不需要，企业只是代扣代缴个人所得税，承担着还是个人并不是企业。职工的工资和奖金的计算方法：应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。

4、可以。根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，可以直接在企业所得税税前扣除。

5、公司发年终奖是需要交税的，公司需要代扣代缴员工的个人所得税。

6企业所得税是否全额扣工资

1、对于工资方面的扣除标准，企业所得税法规定，企业实际发放的工资可以在计算企业所得税时全额扣除。这意味着企业实际支付给员工的工资，不需要在计算所得税时再额外扣除。

2、扣除。企业所得税税率为25%，企业给员工发放的工资，可以据实在企业所得税前扣除。所以员工工资越高，企业实际负担的企业所得税越少。所得税”。是按征税对象分类的一个大类，是以各种所得额为课税对象的税种。

3、属于正常列支的工资薪金，可在所得税汇算清缴时税前全额扣除。

4、企业所得税的扣除是按照工资总额来核算的.个人所得税的扣除是按照个人应发工资计算的，企业代扣按全员全额扣款。全员全额--全部员工按个人应发工资计算个税。

5、企业年度福利费用不超过职工年工资（含）14%的，可在企业所得税前全额扣除；超过14%的部分，作为企业所得税的增加项目，计入“递延所得税-递延所得税负债”的贷方，作为下一次最终结算时代扣代缴企业所得税的计税依据。

6、企业全年的工资总额是否可以在所得税前扣除，需要根据实际情况来确认。

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